中途市場のトレンド

―― デザイン投資に対して効果を感じていますか？

デザインの投資に効果を実感する企業が年々増加

2019年と比べて、効果を感じている企業が33%増加し、プロダクトだけでなくブランディングに効果を感じている企業が多い。

―― 理想的なCDO/CCO/CXOが採用できた場合、年収はいくらまで払いますか？

半数以上の企業が、デザインエグゼクティブに1,200万円以上の年収を支払うと回答

800万円以下の回答が昨年の7%から3%に減少し、1,200〜1,399万円が昨年の18%から29%まで増加している。

―― 社内でデザイナー独自の評価システムを取り入れていますか？

23%の企業が、デザイナー独自の評価システムを構築

昨年の15%から23%へ増加傾向。Design Ops機能のニーズ増加、人事のデザイン理解が一層求められる。

副業・フリーランス市場のトレンド

―― 現在、副業やフリーランスのデザイナーは在籍していますか？

副業・フリーランスのデザイナーを受け入れる企業は半数以上を占める

半数を超える企業が副業やフリーランスといった形でデザイナーを迎え入れているケースが昨年の56%から62%へ増加し、正社員以外での関わり方が増えている。

―― 理想的な副業・フリーランスデザイナーが採用できた場合、時給はいくらまで払いますか？

昨年に引き続き、約9割の受け入れ企業は時給3,000円以上を想定

期待しているスキルがあるデザイナーには単価が高くても仕事を依頼したい、または、副業を通して雇用も含めお互い検討したいニーズがあり、単価に関しては融通を効かせるケースが増えている。

―― 副業・フリーランスで受け入れる働き方とは？

昨年と同様に働き方は二分しており、若干平日のみの稼働を検討している割合が多い

平日休日の使い方といった副業・フリーランスの働き方に関してはMTGなどに参加できれば実働は土日祝でも問題ないケースもあれば、平日の稼働を希望しているケースもあり、意見が二分している。

新卒市場のトレンド

―― デザイナーの新卒採用を行っていますか？

デザイナーの新卒採用を進めている企業は昨年の20%から25%に増加

インターンシップを通して、実際の業務や働く環境を体験してもらい、デザイナーの業務や企業文化の理解を深めてもらうことを目的に実施するケースが昨年に引き続き、増加傾向にある。

―― 新卒採用でインターンシップを活用していますか？

デザイナー新卒採用をする場合、約8割の企業がインターンシップを活用

夏期や冬期をはじめ、長期インターンシップや内定者インターンシップといった様々なインターンシッププログラムを活用してデザイナー新卒採用を実施している企業が増加している。

―― 企業を選ぶときに重視することは？

働きやすさ・やりがいを特に重視している学生が増加傾向

「働きやすさ」「やりがい」「カルチャーマッチ」など、報酬やブランドよりも働き方や自分の価値観とのマッチングを重視する傾向にある。