社員11名のデザイン会社が、3名の新卒採用に成功した理由

アプリやWEB制作のほかブランディングなどの幅広い領域をデザインの力で支援をしているモフ。社員数11名の同社が、新卒デザイナーの採用をスタートし、初年度から3名の採用に成功しました。今回、代表取締役の荒川さん、取締役でコーポレートHR部に所属する阿部さん、人事担当の宗像さんに採用に至るまでの経緯を伺いました。

ReDesigner for Studentのデータベースを見て新卒採用スタートを決断

──まずはみなさんの役割について教えてください。

荒川さん：会社の代表を務めています。現場でクリエイティブの仕事もしながら、採用業務も一部担っています。

阿部さん：取締役を務めながら、バックオフィス全般を見ています。採用担当の宗像さんの育休取得期間には、採用の一部業務も受け持っていました。

宗像さん：バックオフィス全般を担当しています。採用業務のほか、労務などを担当。最近、育児休暇から復帰しました。

──新卒でデザイナーを採用しようと思ったきっかけはあったんでしょうか？

荒川さん：たまたま第二新卒で中途入社した社員が、社内でとても活躍していたんです。また、社内の採用フローや育成体制の整理も進めていたので、新卒採用が検討にあがりました。そんな中で、ReDesigner for Studentを知って本格的に検討をしはじめました。

──導入いただいた決め手を教えてください。

荒川さん：トライアルを利用した時に学生のポートフォリオをみて、弊社に合う学生が多そうだなと感じました。ポートフォリオの中で学生自身がデザインポリシーを掲げていたり、作品を見ても幅広い領域で順応しやすそうな方が多かったです。自社と親和性が高そうという印象を持ち、「これなら新卒採用をしてもいいんじゃないか」となりました。

UI作品のほか、グラフィック系の作品も充実

──実際に導入してみて、どんな感想を持ちましたか？

荒川さん：特にUI作品が充実しているなと思いました。加えて、スマホアプリ以外にも業務アプリやグラフィックデザインの作品もアップしてる学生もいたのに驚きました。また、事業会社希望の学生が多いのかと思いきや、意外と制作会社で働きたいという学生も多く、応募がたくさんありました。

阿部さん：面接で話してみると、自分のやりたいことがある学生が多くて驚きました。しっかりしているなと。笑

宗像さん：たしかに、目的や目標があってそれに向かってしっかりと動いている学生が多かったです。

──カスタマーサクセスのサポートについてはいかがですか？

荒川さん：「スカウトを打つならこのタイミングがよさそう」など的確なアドバイスをもらえたのが助かりました。定期的な打ち合わせがあるので、自社の応募状況に合わせてサポートしてくれているなと感じます。

阿部さん：はじめての新卒採用でしたが、学生の動き方をイチから教えてくれて、年間の動き方が理解できました。例えば「もっとこれから応募があるんじゃないか…」と思っていたときに「これからの時期は応募が少なくなるので、そろそろ内定を出したほうがいいですよ」などと、具体的なアドバイスをいただけたのがよかったです。

面接では本音ベースの対話を意識。結果、3名の採用に成功！

──具体的な成果について教えてください。

荒川さん：ReDesigner for Studentを通して60名を超える応募があり、最終的には3名の採用に至りました。

──どんな人からの応募が多かったですか？

荒川さん：UIだけではなく、グラフィックやブランディングにも挑戦したい、という学生からの応募が多かったです。話を聞くと、モフのデザイン領域の広さに惹かれて志望しているようでした。

──その中で、モフさんを元々知っている人はいましたか？

荒川さん：実はほぼゼロでした。

──ほぼゼロの状態から、学生はどんなところに魅力を感じたんでしょうか？

荒川さん：エントリー時点では第一志望群ではなかったけど、話して魅力を感じてくれた学生は多かったと思います。募集掲載の写真や文章から会社の雰囲気を感じ取ってくれたり、丁寧なコミュニケーションから優しさや安心感を汲み取ってくれたのではないかなと思います。

阿部さん：現場のデザイナーが面接の中で、「小さい会社ながらに従業員を大切にしてくれるんだよ」「こういうスキルが身につくよ」と、話してくれたのも大きかったです。実情をしっかり伝えた上で、楽しく働けるイメージを持ってくれたのではないかと思います。

宗像さん：学生からは、現場デザイナーの面接での向き合い方が良かったという声をいただきました。形式的な質問はあまりせずに、本音で話し合おうという姿勢で面接に挑んでいます。

──素敵ですね。社内でも対話を大切にされているからこそのコミュニケーションだなと思いました。

荒川さん：そうですね。小さい会社なので、会社としても社員1人あたりの影響力がとても強いんです。また、学生にとって就職は人生の大きな決断の一つになる。だからこそ、お互いに本音で対話することを面接でも大切にしています。

これからも、仲間を増やし続けることを目標に

──今後、採用でトライしていきたいことはありますか？

荒川さん：今回、やっと一期生の採用ができたので、「採用し続ける」ことを大切にしていきたいです！

阿部さん：同じく採用し続ける。加えて、複数人採用することで、同期同士で成長できる環境を作っていきたいですね。

宗像さん：ここから会社の人数が増えるともっと楽しい会社になるだろうなと思います。今後、入社したメンバーと採用活動を一緒に進めていけるとうれしいです！